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　　為(wei)響應韓紅(hong)安董事長提出的“以創(chuang)新(xin)機制激發創(chuang)新(xin)精神、以創(chuang)新(xin)實踐打造創(chuang)新(xin)優(you)勢”的號召(zhao)，推進創(chuang)新(xin)基金(jin)(jin)深(shen)入實施，進一步提升一線員工責任意(yi)識和質量意(yi)識，切實有效(xiao)地改進和提高(gao)產品質量，10月5日中午(wu)，衛華股份(fen)召(zhao)開第三季度發現(xian)質量問(wen)題獎勵大(da)會，對(dui)生(sheng)產過程中發現(xian)設計、采購等環節質量問(wen)題并及(ji)時提出問(wen)題的人員發放現(xian)金(jin)(jin)獎勵。

　　質量問題(ti)獎勵會議現場

　　今年第(di)三季度，衛華股份生產(chan)班組一(yi)線(xian)員(yuan)(yuan)工共(gong)發(fa)現(xian)質(zhi)量(liang)問題74項(xiang)次，根據《質(zhi)量(liang)獎(jiang)懲(cheng)制度》規定(ding)和班組整改工時(shi)、當前材料(liao)損失(shi)、避免材料(liao)浪費或售(shou)后情況等進(jin)行(xing)核算，對(dui)發(fa)現(xian)質(zhi)量(liang)問題并及時(shi)提出問題的員(yuan)(yuan)工獎(jiang)勵(li)金額達(da)48100元。本次共(gong)獎(jiang)勵(li)一(yi)線(xian)員(yuan)(yuan)工41名，其中小(xiao)二班聶(nie)建彬發(fa)現(xian)質(zhi)量(liang)問題10項(xiang)，獲得質(zhi)量(liang)獎(jiang)勵(li)金額累(lei)計22900元。

　　獲獎(jiang)(jiang)人員喜領獎(jiang)(jiang)勵

　　會上，質量安環中心總監(jian)鈕鵬超宣(xuan)講了新(xin)的(de)發(fa)現質量問題(ti)獎(jiang)(jiang)勵方(fang)案，并(bing)對過程制(zhi)造(zao)質量和產品質量進(jin)行了要(yao)求。生產制(zhi)造(zao)中心副總監(jian)李相迎對目前艱巨生產任(ren)務情況進(jin)行了分析，并(bing)對公(gong)司新(xin)出臺的(de)超產獎(jiang)(jiang)、任(ren)務獎(jiang)(jiang)進(jin)行宣(xuan)貫，強調付出終(zhong)有豐厚回報、努力(li)就會有收(shou)獲，鼓舞(wu)大(da)家擼起袖子加油干。

　　與會領導與獲獎人(ren)員(yuan)合影

　　謝(xie)保(bao)華(hua)(hua)在會上對第四(si)季度(du)生產工(gong)作(zuo)做總動員，細數近段時間(jian)以來(lai)，公司為增(zeng)加(jia)員工(gong)收(shou)入，實施各項(xiang)福利政策，包括(kuo)公司承擔班(ban)長(chang)的部(bu)分工(gong)資、班(ban)組工(gong)時調整(zheng)、發現質量問(wen)題獎(jiang)(jiang)、工(gong)時超產獎(jiang)(jiang)、生產任務(wu)(wu)獎(jiang)(jiang)及質量創(chuang)新獎(jiang)(jiang)與設備創(chuang)新獎(jiang)(jiang)等一(yi)系列措施。謝(xie)保(bao)華(hua)(hua)表示，只(zhi)要我(wo)們班(ban)組努力(li)達到任務(wu)(wu)指(zhi)標(biao)，員工(gong)平均每(mei)月收(shou)入就(jiu)會增(zeng)收(shou)900元左右。讓我(wo)們所有員工(gong)都卯足干勁，向著十月份目標(biao)奮力(li)出發！

　　獎勵發放儀式現場

　　會議由生產(chan)部長孫景花主持，質(zhi)量安環(huan)中心副總監王爽，倉儲(chu)部、質(zhi)保部獲獎人員及生產(chan)部全體員工參(can)加會議。