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　　為響(xiang)應韓紅安董(dong)事長提出的(de)“以創(chuang)新機制激發(fa)創(chuang)新精神、以創(chuang)新實踐打(da)造創(chuang)新優(you)勢”的(de)號召，推進創(chuang)新基金深入實施，進一步提升一線(xian)員工責任意識(shi)和(he)質量(liang)意識(shi)，切實有效地改(gai)進和(he)提高產品質量(liang)，10月(yue)5日中(zhong)午(wu)，衛華(hua)股份召開(kai)第三(san)季度發(fa)現(xian)質量(liang)問題獎(jiang)勵大會，對生產過程中(zhong)發(fa)現(xian)設計、采(cai)購等環節質量(liang)問題并及時提出問題的(de)人員發(fa)放現(xian)金獎(jiang)勵。

　　質量(liang)問題獎勵會議現(xian)場

　　今年第(di)三季度，衛華股份(fen)生產班組(zu)一線員(yuan)工共發現質量(liang)問(wen)題74項次，根(gen)據《質量(liang)獎懲制(zhi)度》規(gui)定和班組(zu)整改工時(shi)、當前材料損失、避免材料浪費或售(shou)后情況等進行核算，對發現質量(liang)問(wen)題并及時(shi)提出問(wen)題的員(yuan)工獎勵(li)(li)金(jin)額達48100元(yuan)。本次共獎勵(li)(li)一線員(yuan)工41名(ming)，其中小二班聶建彬發現質量(liang)問(wen)題10項，獲得質量(liang)獎勵(li)(li)金(jin)額累計(ji)22900元(yuan)。

　　獲獎(jiang)人員(yuan)喜領獎(jiang)勵

　　會上，質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量安環中心總監鈕鵬超宣(xuan)講了(le)新(xin)的(de)發現質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量問題獎勵方案(an)，并(bing)對過程制(zhi)造質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量和產(chan)品質(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)量進(jin)行(xing)了(le)要求。生產(chan)制(zhi)造中心副總監李相迎對目前艱巨生產(chan)任務情況(kuang)進(jin)行(xing)了(le)分(fen)析，并(bing)對公司(si)新(xin)出(chu)臺的(de)超產(chan)獎、任務獎進(jin)行(xing)宣(xuan)貫(guan)，強調付出(chu)終有豐厚(hou)回報(bao)、努(nu)力就會有收獲，鼓舞大家擼起袖(xiu)子加油(you)干。

　　與(yu)會領(ling)導與(yu)獲獎人員合影

　　謝保華在會上對第四季(ji)度生(sheng)產(chan)(chan)工作做總(zong)動員，細數近段時(shi)間以來(lai)，公(gong)司(si)為(wei)增加員工收(shou)(shou)入，實施(shi)各項福利政策(ce)，包括公(gong)司(si)承(cheng)擔班長的部分工資(zi)、班組工時(shi)調整、發(fa)(fa)現質(zhi)量(liang)(liang)問題獎(jiang)(jiang)、工時(shi)超(chao)產(chan)(chan)獎(jiang)(jiang)、生(sheng)產(chan)(chan)任(ren)(ren)務獎(jiang)(jiang)及質(zhi)量(liang)(liang)創新(xin)獎(jiang)(jiang)與設備創新(xin)獎(jiang)(jiang)等一系列措施(shi)。謝保華表(biao)示，只要(yao)我們(men)班組努力(li)達到任(ren)(ren)務指標(biao)，員工平均(jun)每月收(shou)(shou)入就會增收(shou)(shou)900元左(zuo)右。讓我們(men)所有員工都卯足干勁，向著十月份(fen)目(mu)標(biao)奮(fen)力(li)出發(fa)(fa)！

　　獎勵(li)發放儀式現(xian)場

　　會(hui)議(yi)由生產(chan)部(bu)(bu)長孫景花主持，質量安環中心(xin)副(fu)總監王(wang)爽(shuang)，倉儲部(bu)(bu)、質保部(bu)(bu)獲獎人員(yuan)及生產(chan)部(bu)(bu)全體員(yuan)工參加會(hui)議(yi)。