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　　為響應韓紅安董事長提出(chu)的“以創(chuang)新機制激發(fa)創(chuang)新精神、以創(chuang)新實踐打造創(chuang)新優勢(shi)”的號召，推進(jin)(jin)創(chuang)新基金深入實施，進(jin)(jin)一步提升一線員工責任意識和質量意識，切實有效(xiao)地(di)改進(jin)(jin)和提高產品(pin)質量，10月5日中午(wu)，衛華(hua)股份召開(kai)第三季度發(fa)現質量問題(ti)獎勵(li)大會，對生(sheng)產過程中發(fa)現設計、采購等環節質量問題(ti)并(bing)及(ji)時提出(chu)問題(ti)的人員發(fa)放現金獎勵(li)。

　　質量問題(ti)獎勵會議現場

　　今年第三季度，衛華股份生產班(ban)組一(yi)線員工(gong)共(gong)發(fa)(fa)現(xian)(xian)質(zhi)量問(wen)(wen)題74項次，根據《質(zhi)量獎(jiang)懲(cheng)制(zhi)度》規定和班(ban)組整改工(gong)時(shi)、當前(qian)材料損失(shi)、避(bi)免材料浪費或售后情(qing)況等進行核(he)算(suan)，對發(fa)(fa)現(xian)(xian)質(zhi)量問(wen)(wen)題并(bing)及時(shi)提出(chu)問(wen)(wen)題的員工(gong)獎(jiang)勵金額達48100元。本(ben)次共(gong)獎(jiang)勵一(yi)線員工(gong)41名，其(qi)中小(xiao)二班(ban)聶建彬發(fa)(fa)現(xian)(xian)質(zhi)量問(wen)(wen)題10項，獲得質(zhi)量獎(jiang)勵金額累計22900元。

　　獲獎人員喜領獎勵

　　會上，質量安環中(zhong)心總監鈕鵬超(chao)宣講了(le)新的發現質量問(wen)題獎(jiang)勵(li)方案(an)，并對過程制(zhi)造質量和產(chan)品質量進行了(le)要求。生產(chan)制(zhi)造中(zhong)心副總監李相迎(ying)對目前艱(jian)巨(ju)生產(chan)任務情況進行了(le)分析，并對公司新出(chu)臺的超(chao)產(chan)獎(jiang)、任務獎(jiang)進行宣貫，強(qiang)調(diao)付出(chu)終有豐(feng)厚回報、努力就會有收(shou)獲，鼓舞大(da)家(jia)擼起袖子加油干。

　　與會領導與獲獎人員合(he)影

　　謝保華在會上對第四季度生產工(gong)(gong)作做總動員(yuan)，細(xi)數近段時(shi)間(jian)以來，公(gong)司(si)(si)為增(zeng)(zeng)加員(yuan)工(gong)(gong)收入(ru)，實施(shi)各(ge)項福(fu)利政策(ce)，包(bao)括(kuo)公(gong)司(si)(si)承擔班長(chang)的部(bu)分(fen)工(gong)(gong)資、班組(zu)工(gong)(gong)時(shi)調整、發現質量問題(ti)獎(jiang)、工(gong)(gong)時(shi)超(chao)產獎(jiang)、生產任務獎(jiang)及質量創新獎(jiang)與設(she)備(bei)創新獎(jiang)等一系列(lie)措施(shi)。謝保華表示，只要我(wo)們(men)班組(zu)努力(li)達到任務指(zhi)標，員(yuan)工(gong)(gong)平(ping)均每月收入(ru)就會增(zeng)(zeng)收900元左右。讓我(wo)們(men)所(suo)有員(yuan)工(gong)(gong)都卯(mao)足干(gan)勁，向著(zhu)十(shi)月份目標奮(fen)力(li)出發！

　　獎勵發放儀式現場(chang)

　　會(hui)議(yi)由生(sheng)產部(bu)長孫景花主持(chi)，質量(liang)安(an)環中心副(fu)總監(jian)王(wang)爽，倉(cang)儲部(bu)、質保部(bu)獲(huo)獎人員及(ji)生(sheng)產部(bu)全體員工參(can)加會(hui)議(yi)。