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　　為響應韓紅安(an)董事長提(ti)出(chu)(chu)的“以(yi)創新(xin)機制激發(fa)(fa)創新(xin)精神(shen)、以(yi)創新(xin)實踐打造(zao)創新(xin)優勢”的號召，推進創新(xin)基金深入實施，進一步提(ti)升一線員(yuan)工責任意識(shi)和質(zhi)(zhi)量(liang)意識(shi)，切實有效地改進和提(ti)高產品質(zhi)(zhi)量(liang)，10月5日中午(wu)，衛華股(gu)份(fen)召開第三季度發(fa)(fa)現質(zhi)(zhi)量(liang)問(wen)題(ti)獎勵大會，對生(sheng)產過程中發(fa)(fa)現設計、采購等(deng)環節質(zhi)(zhi)量(liang)問(wen)題(ti)并及時提(ti)出(chu)(chu)問(wen)題(ti)的人員(yuan)發(fa)(fa)放現金獎勵。

　　質(zhi)量(liang)問題獎勵(li)會議現場

　　今年(nian)第三(san)季度(du)(du)，衛華股份生(sheng)產班(ban)組(zu)一線員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)共發現(xian)質(zhi)量(liang)問(wen)題(ti)(ti)74項(xiang)次，根據(ju)《質(zhi)量(liang)獎懲制度(du)(du)》規定和(he)班(ban)組(zu)整改工(gong)(gong)時(shi)、當前(qian)材料損失、避免材料浪費或售后情況等(deng)進行核算，對發現(xian)質(zhi)量(liang)問(wen)題(ti)(ti)并及時(shi)提出問(wen)題(ti)(ti)的員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)獎勵(li)金(jin)(jin)額(e)達(da)48100元。本次共獎勵(li)一線員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)41名，其中小二班(ban)聶建彬發現(xian)質(zhi)量(liang)問(wen)題(ti)(ti)10項(xiang)，獲(huo)得質(zhi)量(liang)獎勵(li)金(jin)(jin)額(e)累計22900元。

　　獲(huo)獎人員喜領獎勵

　　會上，質量(liang)安環中心總(zong)監鈕鵬超宣講了新的(de)發現(xian)質量(liang)問(wen)題(ti)獎勵方(fang)案(an)，并對過程(cheng)制造質量(liang)和產品質量(liang)進行了要求。生產制造中心副總(zong)監李(li)相迎對目前(qian)艱(jian)巨生產任務情況進行了分(fen)析，并對公司新出臺的(de)超產獎、任務獎進行宣貫，強調付出終(zhong)有豐(feng)厚(hou)回報、努力就會有收獲，鼓(gu)舞大家(jia)擼起袖子加油干。

　　與會(hui)領導(dao)與獲獎人員(yuan)合影(ying)

　　謝(xie)保華(hua)在(zai)會(hui)上對第(di)四季(ji)度生(sheng)產工(gong)作做總動員，細數近段時(shi)(shi)間以來，公司為(wei)增加員工(gong)收(shou)入(ru)，實施各(ge)項福利政(zheng)策，包括(kuo)公司承擔班(ban)(ban)長的部分工(gong)資、班(ban)(ban)組(zu)工(gong)時(shi)(shi)調整、發(fa)現質量(liang)(liang)問題(ti)獎(jiang)、工(gong)時(shi)(shi)超產獎(jiang)、生(sheng)產任務獎(jiang)及(ji)質量(liang)(liang)創新(xin)獎(jiang)與設(she)備創新(xin)獎(jiang)等一系列措施。謝(xie)保華(hua)表示，只要(yao)我們(men)班(ban)(ban)組(zu)努力達到任務指標(biao)，員工(gong)平均每月(yue)收(shou)入(ru)就會(hui)增收(shou)900元左右。讓我們(men)所(suo)有員工(gong)都(dou)卯足干勁，向著(zhu)十月(yue)份目標(biao)奮力出發(fa)！

　　獎(jiang)勵(li)發放儀式現場

　　會議(yi)由生(sheng)(sheng)產部(bu)長孫景花主持，質量(liang)安(an)環中心副總監王(wang)爽，倉儲部(bu)、質保(bao)部(bu)獲獎(jiang)人員(yuan)及生(sheng)(sheng)產部(bu)全體(ti)員(yuan)工(gong)參加會議(yi)。